前不久，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空。可即使招到了人，许多养老院又面临着年轻护理人员离职率高的困境。高流失率给养老院带来了很大压力，也造成养老行业年轻护理人才奇缺的难题。

“两高三低”现象，让年轻人来了又走

 天津康宁津园养老综合社区目前有700户老人入住，年底预计还将入住二三百户老人。“我们是人为在放慢入住速度，因为人才供需严重失衡。”该中心负责人说。

 这样的困境出现在几乎所有的养老机构中。养老机构好不容易招到了人，没干几天就走了大半。有用人单位说：“几年前招了8个毕业生，3年后还剩两个。”

 究其原因，多家养老机构负责人均坦言，养老服务人员群体一直以来存在“两高三低”现象，即人员流动率高、劳动强度高；工资收入低、社会地位低、服务水平低。正是这些原因，使得这个被视为“朝阳”的行业，留不住人。

学生不再是廉价劳动力

 “激发企业的主动性是关键。”天津职业大学公共管理学院院长丁建石提出用“现代学徒制”解决养老人才供需问题。具体而言，就是请企业参与到人才培养的全过程中。“企业和学校育人一体化，人才与产业发展紧密捆绑，双赢互惠。”

 这几天，天津职业大学大二男生孙海奇又多了一个身份，成了天津北辰爱馨瑞景老年公寓的一名员工。听说天津职业大学的“现代学徒制”的人才培养模式，该老年公寓院长周静专程找到丁建石，请求来学校参加“双选会”提前“抢人”。 孙海奇是周静“抢”来的7个员工之一。根据他刚刚学了1年的专业知识水平，周静给他安排了3个不同的部门学习，每月发给他1200元工资。周静要求每个部门的负责人必须明确对这位“小员工”的培养目标和效果，并亲自考核验证。

 一直以来，总有人诟病“学生在企业实习被当成廉价劳动力”。丁建石说，“现代学徒制”就打破了这种质疑，“学生在养老院，主要还是一种教育行为，企业更不能把学生当作劳动力使用，都有严密的人才培养方案”。

 丁建石希望国家继续加大财政支持力度，增加养老专业的吸引力，“想方设法吸引学生，让他们来得了，留得住，干得下去。” 

  （摘自《中国青年报》 胡春艳 文）

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