双线发力聚合力，增强“想为”意识。锚定组织引领与群众自治双向发力，变“被动等”为“主动抓”。一方面摸排离退休干部，建立7个党支部、1个功能性党总支，激活“银龄先锋”作用；另一方面深化“党群360工作法”，按“问、议、定、办、晒、评”程序推动成立367个楼院党群议事会，挖掘2023名骨干成员。通过组织带动与一线挖掘，近千名老党员老干部凭借政治、经验、威望优势投身治理。

精耕服务强支撑，彰显“能为”实效。为强化服务保障，打造集党建、文化、养老等功能于一体的银龄服务平台。依托社区阵地与56家单位联建共享，推行离退休党员“双报到、双承诺”制度。通过“三会一课”、红色教育基地现场教学、文化课程等累计开展活动3000余场，助力老同志“充电赋能”。以“15分钟养老服务圈”为抓手，搭建老年食堂等平台，联动特色服务项目，构建“一站式”服务体系。目前，已建成54个银龄共享阵地，推动“银龄力量”向社区聚焦。

余热生辉暖基层，深入“乐为”实践。按专业、特长建立“银发人才库”，推动供需精准匹配。15支老党员宣讲团中，“冬香好妈妈工作站”开展“三代红声嘹亮”活动，覆盖受众超34万人次，其红色广播站已播送2890余天。司法系统退休干部李君的“和平工作室”，以“党建+法治”调解纠纷570件；任铁龙协调资金改造老旧小区，朱仁华累计解决民生问题2000余件；非遗传承人陈黎明以“老技艺+新场景”传承文化。人才库已吸纳300余名银发人才，培育22支服务团队。

品牌引领树标杆，搭建“善为”平台。做实品牌提升，以典型引路。张冬香创立的“冬香好妈妈工作站”9年调解纠纷超1万起，带动3000余名志愿者，荣获全国先进基层党组织、全国离退休干部先进集体等称号。创新建设工作站村社服务中心，构建三级联动体系，打通服务群众“最后一米”。涌现出谢瑾如、葛慎士等典型，培育多个特色品牌，已有10个银龄集体和个人获全国、全省表彰，形成“培育一批、带动一片”的生动局面，为基层治理持续输送银色动能。