鹤壁市聚焦“豫老愈红”“豫老有为”“豫老乐养” 品牌建设，实施三项提质行动，将离退休干部的政治、经验、威望优势转化为服务基层治理效能提升的务实举措，书写“银辉映鹤城，治理谱新篇”的生动实践。

“党建领航”提质行动，建强队伍夯根基

组织体系“织密网”。构建“市局统筹、县区主抓、社区落地”的三级联动体系，创新“双报到、双服务”机制，推动离退休干部党组织与社区（村）党支部结对联建。淇滨区离退休党员占比50%以上的党支部从120个增至176个，报到离退休党员超 6000名。

融入“党建+网格+大数据”治理模式，充实完善“银发人才库”，精准标注老同志特长，设政策宣传、矛盾调解等6 类岗位，采取“组织推荐+自愿报名+能力筛选”方式，组建银发志愿服务队、老党员调解室，让老同志化身“社区治理人”，已培育相关团队、调解室300余个。

依托老干部活动中心、老年大学打造“银发课堂”，通过专题讲座、微党课等组织老同志学党的创新理论,开展治理能力提升专项培训，系统学习“枫桥经验”及《民法典》应用、沟通技巧等，确保老同志“懂政策、会方法、能干事”。

“银耀鹤城”提质行动，精准发力解难题

以“银发耀鹤城・添彩新时代” 活动为载体，结合老同志特长，打造“豫老有为”特色子品牌，助力多领域发展。

“银发头雁”助力乡村振兴。浚县乡村振兴服务团积极作为，老干部政策咨询团化解卫河大桥拆迁矛盾；鹤山区选聘3批“兴村顾问”，助力乡村高效能治理。全国离退休干部先进个人、淇县大石岩村党支部书记徐光书记，带领群众打造古村落灯光秀、办匹克球赛事；浚县退休干部王洪堂返乡任村支书，将软弱涣散的袁庄村打造成省级乡村建设示范村。   

“银星增彩”守护平安。发挥公安、司法、法院等政法系统退休干部专业特长，组建“金牌调解队”，创设社区工作室。浚县退休干部李新德、庆振宇等化解婚姻、宅基地纠纷378起；淇滨区“豫老调解队”实行“分片包户+调解回访”模式，2025年以来化解纠纷320余起，成功率98%；市公安局退休民警李稳平的“稳平调解工作室”，已成功化解矛盾600余起。

“银辉护苗”培育新苗。开展“童心向党”等活动，组织“五老”进校园、社区宣讲120余场次，受益青少年3万余人次。全国离退休干部先进个人、淇县退休干部付同喜创办豫北红色交通纪念馆、朝歌博物馆，大力弘扬红色文化、中华优秀传统文化，年接待观众23万余人次、宣讲300余场；淇滨区退休干部李建国组建“七老”巡河队，暑期巡逻守护青少年安全。

“服务惠老”提质行动，优化保障激活力

组织领导“强支撑”。组织召开全市老干部工作推进会，市委书记等市领导出席，4位受表彰代表发言，增强广大老同志投身基层高效能治理的责任感与使命感。

精准服务“暖人心”。建立“村（社区）所需、老同志所长”双向对接机制，通过需求清单与银发人才库匹配，实现服务精准化。常态化开展调研走访，做好节日慰问、生病看望、健康体检等工作，及时解决老同志工作、生活中的困难问题，为老同志发挥作用创造良好条件。

典型示范“树标杆”。大力选树宣传付同喜、王修德等全国、全省先进典型，通过媒体报道、事迹报告会等形式，让老干部学有榜样、行有方向，营造“比学赶超”的浓厚氛围，持续激发老同志助力基层高效能治理的积极性主动性。

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