鹤壁市淇滨区始终将离退休干部作为助力基层高效能治理的重要力量，以系统思维构建组织保障体系，通过乡镇街道、村（社区）搭建联动平台、拓宽实践路径，确保人才“选得准、用得好、留得住”，为基层善治注入“银发”动能。

夯基础建体系，激活“银发”治理动能。持续实施“银星增彩”行动，扩大基层党组织覆盖面，对6000余名离退休干部党员实施有效教育管理。现有离退休干部党员占50%以上的党支部178个，其中省级示范离退休干部党支部6个、市级示范党支部7个。淇滨区委组织部采取个人自荐+单位推荐方式，从离退休干部党支部、涉老团体中筛选出党建党务、农业农技、法律法规等领域骨干，建立“银发人才库”。通过“选育并重”机制持续赋能，每年举办培训班、座谈会，邀请专家和行业骨干讲解基层治理政策、矛盾调解技巧等，让“银发人才”在服务中“有章法、有底气”。分类组建专项队伍，由区委宣传部、政法委,区农业农村局、文旅局等部门牵头统筹，组建宣讲团、矛盾调解队伍、农业专家服务团、文艺志愿服务团等，动态更新人才需求清单，广泛开展服务惠民活动。建立健全激励机制，每年评选优秀“银发人才”，对生活困难的及时帮助解决后顾之忧，并通过媒体挖掘宣传典型事迹。

强协同通脉络，架起服务连心桥。通过各乡镇街道搭建联动平台，定期组织“银发人才”座谈会，让有经验的银发骨干分享“双测互评” “红色议事”等治理妙招，为村、社区“两委”传经送宝。召开党建、治理等重大会议时，主动邀请“银发人才”参与，通报工作情况、征求意见建议，既让“银发人才”知情明责，也为基层治理提供“金点子”。针对不同社区的治理难点，牵头开展“供需对接”，比如长江路街道组织刘厚忠等“银发人才”为社区居民放映防诈影片、调解邻里纠纷。黎阳路街道锦绣江南小区侯希安等文艺人才参与社区文化墙建设，用笔墨传递文明新风。这种“乡镇街道搭台、‘银发人才’唱戏”的模式，让银发服务精准触达治理最前沿。

优服务显实效，绘就善治新图景。发挥村（社区）基层治理“最后一公里”的作用，通过拓宽实践平台，让银发智慧转化为民生福祉。鹤源三区创新开展“红色议事会”，“银发人才”与社区、物业公司、业委会定期举行联席会，解决了停车管理、绿地侵占等难题，更推出“8元管饱”食堂、建设电动车充电桩棚，受到社区老人与双职工家庭的普遍欢迎。清华园社区老党员牵头成立“七老巡河队”，18名队员自愿承担起巡河责任，每日巡护2000多米河段，清理垃圾、劝阻不文明行为。锦绣江南小区“银发人才”推动建立物业服务和业委会工作“双测互评”机制，牵头成立“江南新街坊议事厅”，通过“需求共提、方案共谋、成效共评”，银发智慧与群众诉求同频共振，使这个曾经的“问题小区”如今蝶变成为全国先进典型。

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