周口市立足适应新时代老干部工作高质量发展需要，对标“六个最讲”要求，以“四个着力”加强自身建设，努力打造“让党放心、让老干部满意”的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的过硬队伍，为推动全市老干部工作提质出彩夯实坚强保障。

　　着力加强思想政治建设，锤炼对党忠诚的政治品质。严格落实“第一议题”制度，坚持每周二、四政治理论学习日制度，及时跟进学习习近平总书记关于老干部工作重要论述和最新重要讲话精神，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。实行班子成员先学、副局长讲学、工作人员跟学、知识竞赛促学“四学模式”，通过交流研讨、专题党课等形式，持续提升党员干部政治素养和理论水平。依托李之龙纪念馆、杜岗会师纪念馆、吉鸿昌纪念馆等红色资源，联合组织部门在市县两级建立7个离退休干部党员政治生活馆，每年组织老干部工作者接受红色教育，引导党员干部在强党性中铸牢忠诚。

　　着力加强能力建设，提高履职尽责的专业素养。定期开展“向组织说说心里话”活动，通过“谈思想、解疙瘩，谈工作、理思路，谈规矩、优作风”，营造心齐气顺、风正劲足的氛围。去年以来共征求机关合理化建议18条，改进工作措施6条，解决干部困难12件。协调市委组织部建立跟班学习机制，定期选派人员学习机关党建、基层治理、干部管理等方面的业务知识，干部履职能力得到全面提升。开展“机关干部上讲台”活动，组织党员干部联系思想和工作实际讲感受、谈体会、谋打算，深入钻研学习老干部工作政策文件，融会贯通学习医疗保健、心理疏导等实用技能，切实把学习成果转化为开展工作的思路和举措。

　　着力加强作风建设，展现求真务实的良好形象。扎实开展党纪学习教育，通过“线上+线下”“沉浸+实境”“理论+实践”的形式，组织学习研讨、开展主题党日、参观廉政教育基地等，引导党员干部学纪知纪明纪守纪。开展“开门纳谏”活动，广泛征求对进一步改进老干部工作的意见建议，并将其转化为推动工作的实际成效。建立联系老干部工作制度，将开展“大走访”活动，作为转变作风的重要抓手，与日常服务、走访看望等相结合，让党员干部在深入融入老同志的过程中，与老同志拉近距离、增进感情。

　　着力加强队伍建设，激发干事创业的内生动力。认真贯彻省、市机构改革部署要求，结合实际指导县（市、区）老干部局并入组织部，保留老干部局牌子，增设老干部工作科室，成立正科级老干部综合服务中心，构建了系统完备、科学规范、运转高效的老干部工作机制。坚持“大稳定、小调整”原则，改革后各县（市、区）老干部局长均由组织部副部长兼任，同时兼任老干部综合服务中心主任，领导力量进一步强化。积极协调县（市、区）党委，将原老干部局班子成员中涉改同志安排到县直单位担任同职级职务，一般同志公务员身份和事业编制的原则上分别到组织部机关和老干部综合服务中心工作。通过改革，老干部工作与组织工作切实融为一体，在工作协调、推进落实上更加便利，工作质效进一步提升。

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