汝州市充分发挥离退休干部人才资源“富矿”优势，积极推进“银发人才库”建设，组织引导银发人才为经济社会高质量发展赋能助力，不断迈出新步伐，取得新成效。

强化领导、精心部署。制定建强用活离退休干部“银发人才库”《工作方案》，通过召开专题会议、登门谈心走访、“一对一”聘请等多种形式，从市直单位、乡镇街道、涉老团体三个层面进行动员，鼓励引导理想信念坚定、思想作风正派、身体状况良好、甘于担当奉献、具有一定技术特长且具备发挥作用时间的离退休干部，自愿加入到银发人才队伍中来。

精准登记，分类组队。按照“自觉自愿、量力而行”的原则，在个人填报、单位党组审核推荐的基础上，根据老同志年龄结构、工作经历、专业特长，将566名入库人员按照党建、宣传、管理等10个类别登记造册，组建“党的建设”“关心青少年”“乡村振兴” 等6个服务队，由县级老领导担任党建指导员，与各涉老团体团结协作、凝心聚力。同时指导市直各单位、各乡镇街道建立96个基层“银发人才库”，结合自身实际，定期开展活动。

完善机制，科学管理。按照“既要建好、又要管好、更要用好”工作思路，出台“银发人才库”《管理办法》，建立动态灵活的入库出库机制，原则上每年对人才信息进行更新完善。对因身体、年龄等原因不再适宜继续发挥作用的老同志进行及时调整，同时将“银发人才库”建设与干部荣誉退休制度有效衔接，在退休谈话、退休交接时，将政治素养高、专业能力好、奉献精神强的人员及时充实到“银发人才库”。市委老干部局班子实行“一人一队”包联机制，积极解决困难问题，解除发挥作用的后顾之忧。通过召开工作座谈会、专题培训会、专题宣讲报告会等形式，组织老同志交流好经验、好做法、好案例，积极宣传先进典型，讲好银发人才故事，激发汇聚银发动力。

积极作为，彰显风采。市老促会牵头“党的建设”银发服务队，新建两个红色场馆，完成4个红色场馆的提档升级，目前已组织开展各类红色研学活动150余场次，惠及师生13000余人；会同“乡村振兴”银发服务队，争取专项资金支持，硬化老区道路6500米，开展义诊、科普、文化下乡等各类“送温暖”活动62场，惠及群众16000余人。市关工委牵头“关心青少年”银发服务队，向青少年讲好党史故事，引导青少年参观各类党史教育基地，受教育青少年达50000人次，并筹资75万元对360余名困难学生进行帮扶救助。市教育发展基金会牵头“科教兴市”银发服务队，在全市建立26个基层分会，累计筹集资金2500多万元对1600名贫困教师、学生和15000余名优秀教师、学生进行救助和奖励。市慈善总会联合“文化繁荣”银发服务队，积极开展“慈善一日捐”“99公益日”等活动，擦亮慈善品牌。

责任编辑：