山东省济宁市委老干部局坚持政治为先、服务为本、共建共享、系统联动，以改革创新精神推动离退休干部工作高质量发展。

　　聚焦“银心向党”强基，建强学习教育阵地。拓展组织活动阵地，按照“1+3+N”模式，在服务中心建设市离退休干部党建共享基地，设置组织生活、智慧体验、主题党日等功能区，为离退休干部党组织开展活动提供“一站式”服务，依托街道社区建立16处共享式分基地，为老同志就近就便学习活动创造条件。丰富学习教育形式，开办济宁老干部大讲堂，定期邀请有关领导、专家和老同志代表，作形势政策、健康养生、事迹分享等专题报告。及时传递组织关怀，落实好干休所工作职能，“一人一策”服务离休干部，持续开展“送学上门”，积极宣讲党的创新理论和路线方针政策。

　　聚焦“银龄焕彩”赋能，建强文化养老阵地。按需所求办培训，开设文体骨干培训班，定期举办儒学、泥塑、剪纸、智能手机使用等特色培训课程，每年培训老同志800余人次。抓好结合办活动，举办离退休干部文艺汇演、诗歌朗诵会、摄影采风等活动16场次，参与老同志2000余人次。下沉村居惠基层，加强与街道社区联系共建，打造各具特色的文体活动指导服务站，开展“我来讲文化”、“文化进万家”等活动，组织老同志文体活动骨干下沉社区，开展声乐、舞蹈、木兰拳、书画等群众文化培训，为基层群众性活动培养“银发带头人”。

　　聚焦“银发生辉”聚力，建强志愿服务阵地。依托服务中心成立济宁市老干部志愿服务联盟，建立“圣地银龄”老干部志愿服务总队，打造“宁电银龄”、“儒税银发”、老水利专家团、老反诈卫士服务团等170余支具有地域特色、行业特点的服务团队，形成“1+14+N”志愿服务体系。建立老干部志愿服务“一月一主题”机制，常态化开展“强市有我·银龄行动”，开展“助企攀登”、“惠民利企”等主题活动120余次。完善激励促进措施，制定《济宁市老干部志愿服务实施办法》、《济宁市老干部志愿服务联盟章程》等，与社会工作、金融等部门合作，探索建立时间银行、积分奖励等礼遇优待制度，有效激发老同志参与志愿服务的内生动力。

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