许昌市委老干部局坚持把调查研究作为推动新时代老干部工作高质量发展的关键举措，念好“常、实、效”三字诀，实现“调、研、用”工作闭环，真正把调研成果转化为推进工作、破解难题的实际成效。

突出“常”字健全工作机制。把调查研究作为重点任务纳入年度工作要点，构建常态长效工作机制。突出全方位部署，围绕老干部工作重点难点问题和老同志普遍关心的热点焦点问题，印发开展大走访大调研实施方案和细则，梳理离退休干部党组织建设、老同志助力基层治理等5个方面、18项重点调研内容，分解落实任务、明晰思路要求、细化阶段步骤。突出全过程覆盖，根据课题性质完善归口汇报制度、跟踪回访制度等，定期召开碰头会研判问题、总结经验。突出全方面融入，将调查研究融入老干部工作的各个方面，把具体任务细化到岗、落实到人，由专人分别联系对接各县（市、区）和市直单位，形成市县联动的调研工作格局，共同推动调查研究出成果、显实效。

突出“实”字创新方式方法。坚持实事求是，深入基层、深入一线、深入老同志，用科学的思维方法开展调查研究。树立问题意识，局班子会确定了“带着问题下基层”的工作基调，从领导重视、重点突破、完善机制等方面着手，选定《引导离退休干部在基层社会治理中发挥作用》《老年教育高质量发展的路径研究》等重点调研课题。坚持开门问策，深入县乡村三级，广泛走访老同志、老干部工作者、基层党组织负责人，认真听取意见建议，通过实地考察、座谈交流、查阅资料、访谈群众等方式，把需要了解的情况问清问深问细，确保掌握最真实的基层情况。注重分析研判，通过分组讨论、班子（扩大）会集中研判等形式，深度解剖一手资料，找出问题症结，分析原因所在，坚持靶向发力，抓好成效评估，实现“在调中研”和“在研中调”双维互动，形成的调研成果先后荣获全省老干部工作优秀调研成果一等奖、全市社会科学优秀调研成果一等奖和全市组工调研成果创新奖。

突出“效”字促进转化运用。做好调研“后半篇文章”，确保调研成果更好指导实践、促进工作。强调成果转化，建立调研成果转化运用清单，向各地各单位下发反馈函，通报调研情况，针对基层老干部工作中存在的指导力度不够、围绕中心大局不紧、活动分散不聚焦、学习阵地不达标等问题提出促进工作提升的18条意见建议，防止调研成果“躺在纸上”“束之高阁”。深入跟踪问效，开展调研成果落实情况“回头看”2次，对短期能解决的问题，立行立改、办就办好，相继推动离退休干部党建工作纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议和离退休干部党组织书记培训列入组织人事部门培训计划等工作有效落实；对一时难以解决的问题，盯住不放、久久为功，确保整体工作稳中求进，帮助基层打造了“马增杰工作室”“老胡流动调解室”等一批老同志助力基层治理工作品牌，指导各地整合群艺馆、体育馆等资源1.3万平方米，有效缓解了老干部大学“一座难求”问题。

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