近年来，南阳市委老干部局根据干部队伍整体相对年轻、学历普遍较高、经历较为单一等特点，坚持树好用人导向、搭建平台载体、加强实践历练，为干部“全链条”成长成才涵养好生态、磨砺真本领、锻造“生力军”，助力新时代老干部工作出新出彩。

树牢“三个导向”，涵养好生态。注重发挥导向作用，引领干部成长成才。一是树牢学的导向。坚持“第一议题”制度，今年以来召开周例会和中层干部会22次，及时传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，传达学习省市重要会议精神。开展“转观念、转作风、优服务、创一流”大讲堂活动4期，组织专家学者、业务骨干授课交流，以讲促学。结合“观念能力作风提升年”，围绕党的二十大精神、市委七届五次全会精神等主题，开展交流研讨3次，形成了每日自学、每周会议领学、每月授课导学、双月研讨互学的浓厚学习氛围。二是树牢干的导向。坚持“跳起来摘桃子”的理念，制定年度目标任务6大类16项，建立重点任务推进台帐，引进“项目化”管理理念，完善周汇报、月小结、季度述职、年度总评工作机制，责任到人、分解到点，形成“人人有目标、事事有督促、层层抓落实”的工作局面。贯彻三个“三分之一”理念，围绕干部在年度重点工作任务、重大活动中的具体表现，逐项工作评出好、中、差，通过责任传递和压力传导激活干部争先创优意识。今年以来，受到市委主要领导批示表扬2次，省局来函表扬1次。三是树牢严的导向。开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，举行“书记讲纪法”“廉政谈话面对面”和“纪律教育活动月”活动，举办“书画传廉韵·翰墨颂清风”书画展，组织干部走进南阳市廉政教育馆，开展沉浸式纪律警示教育。组织集中观看作风问题专项暗访片2次，举行作风问题典型案例警示教育4次，扎实开展“副局长和科（股）长”中梗阻现象专项整治，梳理问题11个，制定整改措施23条。

搭建“三个载体”，磨砺真本领。通过“学”“炼”“研”相结合，让干部在经风历雨中开阔视野、增长才干、提升能力。一是走出去“学”。在杭州、嘉兴举办两期老干部工作系统综合素质能力提升培训班，对全市100余名老干部工作者进行系统培训，学习借鉴“浙江经验”，帮助干部开眼界、增见识、取真经。局领导带队，组织部分县市区党委老干部局局长赴威海、青岛等地，系统学习当地老干部工作信息化建设经验做法。走进襄阳市、武汉市老年大学，开展考察交流活动、学习先进办学理念。二是送出去“炼”。推荐8名年轻干部到市督查委、市观念能力作风建设年活动办、市委组织部跟班学习、以岗代训。推荐2名科级干部参加全市中青年干部培训班，通过系统培训“充电”赋能。选派3名年轻干部驻村帮扶，组织36名机关干部包联72家市场主体，开展“沉基层、集众智、话振兴”和“走基层、看产业、强党性、建新功”等主题党日活动，让干部在乡村振兴、产业发展一线开拓视野、增长见识、接受历练。三是沉下去“研”。结合年度重点调研课题，班子成员带队深入基层摸实情，一线调研解难题，形成调研报告4篇，总结发现基层特色亮点做法9个，在实地调研中帮助干部练好成长“基本功”。

抓实“三个活动”，聚力更出彩。坚持在使用中培养，在实践中历练，以专题活动让干部“动起来”，使工作“更出彩”。一是开展“争第一、做唯一”活动。通过对标上级精神找差距、立足工作实际定目标、细化“品牌”清单建台账等方式，全面梳理年度各项工作进展，实施清单化推进、阶段性总结、常态化督导、目标化考核，形成“争第一、做唯一”项目24个，制定推进措施68条。二是举行“三馆同展”活动。谋划全市离退休干部发挥作用助力副中心城市建设风采展、书画展和廉政教育展。截至目前，共征集展示典型案例106个，书画作品200余幅，计划于10月份在市文化地标“三馆一院”开展。三是举办“登门入户送温暖、一人一策解难题”活动。采取“一人一档、一人一策”管理模式，为149名离休干部建立分包联系台账，常态化走访慰问，全面掌握家庭生活及健康状况、待遇落实情况、存在的困难和问题以及对老干部工作的意见建议，对能够答复解决的现场答复解决，不能马上解决的列入“13710”工作机制，限期解决，对职责以外的问题协调有关部门帮助解决，因需施策、精准服务，把党中央对老同志的关心爱护落到实处。

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