新乡市深入贯彻落实中办发〔2022〕31号和豫办〔2024〕1号文件精神，紧扣“让党放心、让老干部满意”工作目标，坚持严管厚爱并行，服务管理并重，探索实施“三注重三到位”工作法，不断提升离退休干部服务管理水平。

注重分类施策，确保精准服务到位。一是离休干部服务求“精”，联合市财政、社保等部门搭建“一人一策”精准服务工作矩阵，切实解决离休干部就医、购药现金垫付压力大、手续繁琐等问题。联合市卫健委、医保局下发《关于进一步做好离休干部看病就医服务工作的通知》，畅通离休干部看病就医绿色通道。二是退休干部服务求“实”，出台《新退休市管干部荣誉退休有关事项安排》，建立分层谈心谈话制度，帮助顺利转变角色。精心筹备“退休第一课”，累计举行干部荣退仪式215场。积极探索信息化服务，在“新乡老干部工作”微信公众号开通“放心银龄”模块。三是困难帮扶求“准”，建立常态走访摸排机制，结合走访慰问、日常联系等，精准掌握、动态更新困难离退休干部情况。制定特困帮扶工作方案，通过精细划档和严格把关，精准帮扶老同志84名，努力做到“应帮尽帮、帮准帮实”。

注重创新举措，确保教育管理到位。一是强化纪律教育，面向全市编印发放《离退休干部党纪学习教育资料选编》，在局属新媒体开辟专栏，跟进解读政策规定，推送警示教育案例。印发全国离退休干部先进个人申六兴、张庆连等先进事迹，引导老同志见贤思齐、修身自省。二是强化正向激励，以“银辉耀牧野”工作品牌为抓手，打造“情暖桑榆”“银龄健康”等8个服务管理品牌。联合新乡日报社挖掘先进典型28个，宣传推广“一岗两室一站”“五老街长制”等经验做法。三是强化管理监督，出台《加强新时代全市离退休干部党的建设工作的实施方案》，引导老同志对党忠诚、为党尽责。严格落实出国（境）、网络行为、重要情况报告等方面的纪律规定，发放《离退休干部党员纪律告知书》，引导全市老同志远离红线、守住底线。

注重有力有效，确保综合保障到位。一是夯实组织保障，12个县（市、区）实现离退休干部党工委全覆盖。县（市、区）老干部局并入组织部后，组织部加挂老干部局牌子，明确一名副部长具体分管，均成立科级规格的事业单位，统筹老干部服务管理。市县每年划拨专项党费，用于老同志开展主题党日等活动。市直单位全部落实离退休干部党建工作经费和党支部书记工作补贴。二是做好需求保障。在市老干部大学开设67个符合老同志特点、与时俱进满足需求的兴趣专业。协助市退役军人事务局创建“军休大学”，发挥市老干部大学优势，带动形成4个城区和市直单位全覆盖的学习教育体系。三是提升能力保障。举办全市离退休干部党组织书记、党务工作者示范培训班。开展“读书分享”，举办“岗位练兵大讲堂”，让科长上台晒成绩、亮经验、谈体会。实施“1+1”工作联动机制，通过局机关一个科室对口联系指导直属单位一个科室的模式联动提升，切实增强工作聚合力。

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