濮阳县认真贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，始终以党的政治建设为统领，坚持“四个抓牢”，切实增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，推动离退休干部党建工作高质量发展。

　　一是抓牢制度建设，提升离退休干部党建工作水平。健全管理机制，出台《进一步加强离退休干部党组织管理的实施意见》，由离退休干部党工委和原单位党组织对离退休干部党组织进行“双重管理”，定期调研指导，压实工作责任。将离退休干部党建工作纳入全县党建考核内容，明确要求各级党委（党组）主要负责同志每年至少听取1次专题汇报，详细了解工作情况，协调解决工作难题。

　　二是抓牢政治学习，引领离退休干部党建工作导向。依托离退休干部党支部，高标准开展党纪学习教育，建立起个人自学、支部领学、宣讲助学、实践促学的“四学联动”机制，定期组织开展主题党日、重温入党誓词、分享红色故事等活动，累计发放学习资料1200余册，开展红色宣讲120余场次。同时，依托“濮阳县老干部工作”微信公众号，开设理论学习专栏，实现老同志政治学习不断档、全覆盖。

　　三是抓牢组织建设，夯实离退休干部党建工作基础。以高标准建设“乐在龙都”老党员之家为抓手，出台《县直机关事业单位离退休干部党支部规范化建设的指导意见》，建成“老党员之家”35个，培育县检察院离退休干部党支部等先进典型15个。同时，以党支部换届为契机，选配36名党性强、威望高的离退休干部担任党支部书记，选派65名离退休干部担任党支部联络员，85个党支部全部配齐配强党务干部。

　　四是抓牢服务载体，彰显离退休干部党建工作价值。建强用好银发人才库，打造“银耀龙都”党建工作品牌，根据老同志专业特长和兴趣爱好划分为理论宣讲、产业发展、乡村振兴、民事调解、文化传承、关心下一代等6支小分队，深入乡村社区开展各类志愿服务活动70余次，调处解决矛盾纠纷260余个。同时，选派27名党务工作经验丰富的离退休干部党员，担任“三新”组织党建指导员，为非公党建发展注入宝贵经验和智慧。

责任编辑：