光山县突出“三个重点”力促老干部工作上台阶
时间：2017-02-21
来源：光山县委老干部局
近年来，光山县委老干部局主动适应老干部工作转型发展的新要求，突出抓实内部管理、增添正能量和服务保障“三个重点”，向管理要水平，向作为要形象，向服务要发展，促进了老干部工作提档升级。
一、强化管理，夯实基础，提升老干部部门工作水平
一是抓“常”，推动学习教育实现常态化。认真开展经常性教育，始终坚持每周五集中学习的好传统，先后开展党的群众路线教育、“三严三实”以及“两学一做”专题教育，强化了宗旨意识和服务意识。
二是抓“实”，各项制度落实到位。没有规矩不成方圆，县委老干部局根据工作需要，制定和完善了各项工作制度，做到有事可依，有规可循，促进了机关规范化建设，严格照章办事，坚决让制度说话，放大刚性制度在管理中的监督、激励、约束和规范作用。
三是抓“严”，严格工作机制。实行机关人员轮流值班、领导带班责任制，明确分工，细化责任，事有人问，工作有人管，有效扼制了棚架、推诿、拖沓等不良现象的滋生。严格工作问责制，谁主办谁负责，对工作完成不力造成工作失误、被动的以及老干部有意见的，对相关责任人予以追责。严字当头，增强了全局人员的工作责任感，激发了机关人员要干事、多干事、干成事的内在动力和工作热情。
四是抓“细”，以人为本关心老干部。为满足老干部多样化的活动需求，县委老干部局争取财政资金50多万元，装备了老干部电教室一个，为老干部学校配备教学仪器和设备两套，为老干部活动室添置柜式空调四部，标准桌球1台；铺装木地板52平方米，更换老年协会办公桌椅、文件柜4台套；硬化了老干部室外活动场地300余平方米；更换了活动中心铸铁围栏、大门和照明设备，安装了视频监控系统。自筹资金10万元，对活动中心卫生间全部进行升级改造。
二、建好平台，促进发挥，树立老干部部门良好形象
一是协会机制建设日趋完善。在机制建设上做到“七有”，即各老年协会均有一位声望高的县处级退休领导挂帅，有稳定和谐的协会班子，有固定的办公场所，有一大批退休干部会员，有财政预算经费保障，有协会规章，有经常性活动。认真做好新会员的选拔和注册工作，不断注入新鲜血液。
二是老干部党支部建设不断加强。将老年协会的灵活性与老干部党支部的严密性相结合，创新组织设置方式，发挥党建资源合力，按照“协会+支部”的形式，在各协会分别建立了老干部党支部，挑选党性强、威望高、身体好的老党员任支部书记，进一步放大老干部党员思想政治优势，凝聚协会力量。
三是围绕主题增添正能量。紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”这一主题，书画研究会、老促会联合举行了“纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”老干部书画展览；老干部艺术团举办了“庆祝建党95周年”老干部专场文艺汇演，相继承担并出色完成了“薪火相传·再创辉煌”长征精神红色旅游火炬传递光山站启动仪式、央视“忆红军·寻红旅”纪录片光山开机仪式以及光山火车站开通运行仪式等大型活动的演出任务；老年诗词研究会每季度印发《金秋诗词选》；县老年历史文化研究会先后编辑出版了《光山史话》、《南朔州与泼陂河镇》、《光山县建置沿革考》（上、下册）和6期《光山历史文化丛书》；县关工委编印了《社会主义核心价值观学习参考》3000册，免费发至各学校作为德育工作参考教材并注重对留守儿童、贫困和孤残儿童的关爱和帮扶，自去年以来，累计资助特困学生74名，发放资助金74万元；县老促会在争资跑项、贫困大学生救助、红色旅游产业开发等方面主动作为，先后争取项目49个，资金总计10935万元，免除34名贫困生的学杂费455万元。
三、创新机制，重在服务，推动老干部工作迈上新台阶
一是将服务送上门。县老干部局每位工作人员结对联系服务7名老干部，做实做细服务工作，两年来，累计电话联系723人次，上门看望老同志247人次，回访督查62次，解决老同志的问题49个。
二是建立困难帮扶机制。争取财政支持，设立了老干部帮扶基金，由财政每年单列5万元经费，用于看望住院的老干部和对困难老干部实施救助。截止目前，已看望住院老干部37人次，救助困难老干部12人，发放帮扶资金45万余元。
三是做好离休干部遗属服务工作。将离休干部遗属待遇落实工作作为服务内容之一，每年跟踪督查，对发现的问题及时协调解 决，切实使离休老干部遗属待遇落实到位。
四是协助做好老干部家庭工作。正视老干部的困难诉求，主动帮助他们解难事，先后为两位老干部解决了拆迁补偿问题，妥善解决一位抗日离休干部的住房问题，帮助处理一位老干部子女宅基地纠纷问题。
五是做好健康服务。每年定期组织离休干部和退休的县处级干部参加健康体检，还依托老干部学校,每季度开展一次医疗保健知识讲座和免费诊疗活动。在县卫生部门的配合下，编印健康知识手册，指导老干部科学养生。
一、强化管理，夯实基础，提升老干部部门工作水平
一是抓“常”，推动学习教育实现常态化。认真开展经常性教育，始终坚持每周五集中学习的好传统，先后开展党的群众路线教育、“三严三实”以及“两学一做”专题教育，强化了宗旨意识和服务意识。
二是抓“实”，各项制度落实到位。没有规矩不成方圆，县委老干部局根据工作需要，制定和完善了各项工作制度，做到有事可依，有规可循，促进了机关规范化建设，严格照章办事，坚决让制度说话，放大刚性制度在管理中的监督、激励、约束和规范作用。
三是抓“严”，严格工作机制。实行机关人员轮流值班、领导带班责任制，明确分工，细化责任，事有人问，工作有人管，有效扼制了棚架、推诿、拖沓等不良现象的滋生。严格工作问责制，谁主办谁负责，对工作完成不力造成工作失误、被动的以及老干部有意见的，对相关责任人予以追责。严字当头，增强了全局人员的工作责任感，激发了机关人员要干事、多干事、干成事的内在动力和工作热情。
四是抓“细”，以人为本关心老干部。为满足老干部多样化的活动需求，县委老干部局争取财政资金50多万元，装备了老干部电教室一个，为老干部学校配备教学仪器和设备两套，为老干部活动室添置柜式空调四部，标准桌球1台；铺装木地板52平方米，更换老年协会办公桌椅、文件柜4台套；硬化了老干部室外活动场地300余平方米；更换了活动中心铸铁围栏、大门和照明设备，安装了视频监控系统。自筹资金10万元，对活动中心卫生间全部进行升级改造。
二、建好平台，促进发挥，树立老干部部门良好形象
一是协会机制建设日趋完善。在机制建设上做到“七有”，即各老年协会均有一位声望高的县处级退休领导挂帅，有稳定和谐的协会班子，有固定的办公场所，有一大批退休干部会员，有财政预算经费保障，有协会规章，有经常性活动。认真做好新会员的选拔和注册工作，不断注入新鲜血液。
二是老干部党支部建设不断加强。将老年协会的灵活性与老干部党支部的严密性相结合，创新组织设置方式，发挥党建资源合力，按照“协会+支部”的形式，在各协会分别建立了老干部党支部，挑选党性强、威望高、身体好的老党员任支部书记，进一步放大老干部党员思想政治优势，凝聚协会力量。
三是围绕主题增添正能量。紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”这一主题，书画研究会、老促会联合举行了“纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”老干部书画展览；老干部艺术团举办了“庆祝建党95周年”老干部专场文艺汇演，相继承担并出色完成了“薪火相传·再创辉煌”长征精神红色旅游火炬传递光山站启动仪式、央视“忆红军·寻红旅”纪录片光山开机仪式以及光山火车站开通运行仪式等大型活动的演出任务；老年诗词研究会每季度印发《金秋诗词选》；县老年历史文化研究会先后编辑出版了《光山史话》、《南朔州与泼陂河镇》、《光山县建置沿革考》（上、下册）和6期《光山历史文化丛书》；县关工委编印了《社会主义核心价值观学习参考》3000册，免费发至各学校作为德育工作参考教材并注重对留守儿童、贫困和孤残儿童的关爱和帮扶，自去年以来，累计资助特困学生74名，发放资助金74万元；县老促会在争资跑项、贫困大学生救助、红色旅游产业开发等方面主动作为，先后争取项目49个，资金总计10935万元，免除34名贫困生的学杂费455万元。
三、创新机制，重在服务，推动老干部工作迈上新台阶
一是将服务送上门。县老干部局每位工作人员结对联系服务7名老干部，做实做细服务工作，两年来，累计电话联系723人次，上门看望老同志247人次，回访督查62次，解决老同志的问题49个。
二是建立困难帮扶机制。争取财政支持，设立了老干部帮扶基金，由财政每年单列5万元经费，用于看望住院的老干部和对困难老干部实施救助。截止目前，已看望住院老干部37人次，救助困难老干部12人，发放帮扶资金45万余元。
三是做好离休干部遗属服务工作。将离休干部遗属待遇落实工作作为服务内容之一，每年跟踪督查，对发现的问题及时协调解 决，切实使离休老干部遗属待遇落实到位。
四是协助做好老干部家庭工作。正视老干部的困难诉求，主动帮助他们解难事，先后为两位老干部解决了拆迁补偿问题，妥善解决一位抗日离休干部的住房问题，帮助处理一位老干部子女宅基地纠纷问题。
五是做好健康服务。每年定期组织离休干部和退休的县处级干部参加健康体检，还依托老干部学校,每季度开展一次医疗保健知识讲座和免费诊疗活动。在县卫生部门的配合下，编印健康知识手册，指导老干部科学养生。
责任编辑：高翔