一、不断强化离退休干部“两项建设”，着力在思想引领上下功夫

    思想决定方向，老干部工作科学发展的前提是离退休干部的思想与党中央保持高度一致。我们在全面落实好离退休干部政治生活待遇的同时，积极引导广大离退休干部了解形势、学习政策，使其在组织上有归属感、思想上有依托感、政治上有自豪感和荣誉感，主动理解、融入、支持全面深化改革。一是市委、市政府重要会议如活动动员会、群众评价会、群众评议会和全市组织召开的各种征求意见会、工作通报会、恳谈会、“两会”均邀请老干部参加。二是组织市级离退休干部赴大别山干部学院学习、考察，在全市形成离退休干部主动学习、主动参与教育实践活动的活动氛围。三是坚持重大节日走访慰问制度，通过走访既将党和政府的关怀与温暖送到老同志身边，又赢得了广大离退休干部对全面深化改革的理解和支持。通过思想引领，保持老干部队伍信仰坚定、信念坚定、信心坚定，稳定了这一支重要的政治力量，加强了新时期党的执政基础。

    二、主动满足离退休干部精神文化生活需求，着力在文化养老上下功夫

    随着物质生活水平的不断提高，满足精神文化需求成为老干部工作重要的落脚点。老干部工作科学发展，就是要尊重离退休干部不断增长的精神文化生活需求，主动上升到思想观念、文化建设层面服务老干部，让离退休干部精神文化生活丰富起来，向文化养老、健康养老转变。我们以老干部活动中心、老干部大学主阵地建设为抓手，依托各种老干部协会开展丰富多彩、健康文明的文体娱乐活动，提高离退休干部生命质量。上半年市老干部活动中心在充分保障各个协会每月正常开展活动的同时，抓住重大节日组织举办了书画展、送戏下乡、象棋比赛、歌咏比赛、笔会、义写春联等形式多样的文体活动近百余场（次）。市老干部大学不断改进管理方法提高教学质量，根据学员需求开设28个专业，培训离退休干部学员近万名，并举办采风、摄影展、书画展、汇报演出等多项活动，充分发挥了主阵地作用。此外，市委老干部局充分发挥区位优势，在踊跃参与省局开展的“党群心连心共筑中国梦”活动的基础上积极筹备平顶山市离退休干部“迎重阳·爱鹰城”才艺展示活动，进一步调动广大离退休干部积极性，深层次拓展文化养老内涵，截至目前已经收到各县（市）区和市直单位报送的节目50多个。

    三、更加注重离退休干部政治、经验和威望优势发挥，着力在凝聚正能量上下功夫

    珍视离退休干部宝贵资源，既是应对老龄化问题的一个重要举措,也是老干部工作科学发展的重要内容。我市通过建立发挥作用的组织协调机构（关工委、各种协会等），引导老同志们在社会各方面服务党委、政府中心工作，传递正能量。今年，市委老干部局组织市老干部活动中心戏曲协会的离退休干部分别在市干休所和新华区、卫东区、湛河区的离退休干部“四就近”工作示范社区举办了4场“送戏曲进社区”文艺汇演活动。舞钢市、宝丰县、叶县、鲁山县积极组织老干部编排戏曲、歌曲、小品等下乡演出，向群众宣传党的群众路线教育实践活动，进一步密切了党群干群关系，夯实了党在农村的执政基础。此外一些单位还根据老干部党员的自身条件，设立政策宣传、治安维护、公益服务、扶贫帮困等岗位，让老干部各尽所能；一些单位开展了“老党员上党课”、“看发展、谈感受”等活动。还有一些老干部利用自身经验优势、威望优势，积极筹措社会慈善资金，对考上大学的困难家庭学生给予资助，仅舞钢市关工委就资助贫困家庭学生241名，资助资金50多万元。许多老干部还在所在社区担任党员活动管理员、网吧监督员、涉老协会理事等，协助做好社会管理工作。

    四、积极探索离退休干部服务新渠道，着力在整合社会资源和社区资源上下功夫

    随着老干部队伍发生的“一增一减”的结构性变化，离休干部群体整体进入了后“双高期”，退休干部群体进入增长期，原来以离休干部为主体的老干部队伍，已转变为退休干部占绝大多数的局面，探索离退休干部服务新渠道就成了新的课题。一是继续深化离退休干部“四个一”工作制度，局班子成员分成四组带领工作人员，对市（厅）级离退休干部每月电话联系一次、每季度到家中走访一次、每半年到老干部家中通报工作一次、每年对市直离退休干部走访慰问一次，全面加强市委老干部局与全市离退休干部的联系。二是注重利用部门资源，积极协调市、县两级组织、人社、民政、财政、社保、老龄、卫生等部门，按照政策制定出台老干部待遇落实的相关文件，及时调整老干部离退休费、各项津贴补贴及遗属生活费，按时报销离休干部医药费。三是在建立了2个省级试点社区、2个示范社区、11个市级试点社区的基础上，继续全面深化利用社区资源做好离退休干部工作。每个县（市）区再确定2—3个工作试点，利用社区资源把为老服务工作和老干部党支部规范化建设示范点的工作进一步结合起来，为广大离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供更加优质的个性化服务。四是探索自我管理、自我服务新路子。郏县广阔天地乡依托老干部党支部成立了老干部“暖心团”， 在全乡退休老同志中招募14名身体较好、责任心强、热心为大家服务的志愿者担当“暖心团”成员，重点对生病住院、长期不能参加活动的老同志开展“三送”（送组织生活、送精神慰藉、送文化生活）活动，传递党的关怀和温暖，搭建起党组织与老同志沟通联系的桥梁。新华区积极引导住在一个社区里的老干部组成“老年互助组”互助互帮。卫东区积极探索建立了医养结合新模式。目前，平顶山市单位、社区、家庭、社会相结合的“四位一体”服务管理格局已初步形成，这将进一步完善老干部工作制度保障，形成社会各方面积极参与的老干部工作格局。

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