今年以来，温县设立离退休干部党工委书记工作日，采取座谈、点将、述职的方式，推动离退休干部党建工作全面进步。

　　座谈听真言。自书记工作日设立以来，党工委书记定期组织召开座谈会，征求老同志的意见建议，与离退休干部党员、党支部书记、老干部工作者进行广泛交流。同时，利用电话征询、开会交流的方式了解兄弟县市的相关情况，听到了很多“真言”，收集了很多信息，引发了不少思考，形成了总体工作思路。针对当前工作中存在的问题，分门别类、设立台账、销号作战，截至目前，累计收集意见建议18条，提出整改措施18项，解决存在问题12个。

　　点将激活力。坚持加强离退休干部党组织建设，配齐配强党支部书记，一方面使22个离退休干部党支部书记、副书记和委员的平均年龄从73岁下降到62岁。另一方面积极推进支部班子专业化，在新任命的党支部书记中，大多具备县委部委或乡镇街道的工作经历，具备较强的党建工作能力和组织各类文体活动的经验。离退休干部党工委书记起草履职清单，明确第一责任人职责，重点从抓工作计划、抓党内生活、抓意识形态、抓沟通协调四个方面规范离退休干部党支部建设，通过点将的方式，涌现出了一批优秀的离退休干部党支部书记。

　　述职提动力。2017年离退休干部党工委成立以来，先后开展了5次述职评议工作。特别是今年设立书记工作日后，根据离退休干部党支部书记述职清单，以内容标准化、评议具体化的方式，述出责任、述出压力、述出动力，有力推动了离退休干部党建任务的全面落实。为了把述职活动做的更严、更实，在述职过程中还增加了前置条件，即班子成员根据分工先行评价，党务干部根据日常工作积分进行评价，以及对所辖老党员进行民意调查，基本摸清了各支部党建工作的底子，使党工委能够把好脉、点中穴、开好方。述职后，一些党支部书记感慨的说：“离退休干部党工委书记评议工作，确实不错，既能学习其他支部的优秀经验，又认识到差距，让先进带动了后进，让后进努力争做先进”。

责任编辑：王沛森