针对离休干部普遍进入“后双高期”的实际情况，近日，焦作市示范区整合多方力量和资源，在全区开展建立离休干部“服务档案”工作，为老同志办实事解难事做好事。

　　一是开展建档立卡工作。示范区党工委老干部局发布了《关于开展“一人一策”精准服务离休干部工作的通知》，建立由老干部局牵头、多部门协作的服务管理机制，全面调查摸底离休干部基础信息和个性需求，根据老同志实际，细化“一对一”联系服务、家庭医生签约服务、居家养老服务的具体内容和工作要求，加强跟踪督查，落细落实“一人一档”“一人一策”精准服务措施。

　　二是开展“一对一”联系服务。全面落实在职党员干部联系离休干部制度，细化离休干部主管单位服务管理责任。通过送学上门、走访看望、电话短信等方式加强日常联系，掌握离休干部健康情况、护理情况、政治生活待遇落实情况和其他个性化需求，协调有关部门妥善解决老同志反映的问题，切实提升服务管理成效。坚持重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、家庭变故必访、高寿生日必访、寿终离世必访等“六必访”制度，及时将党和政府的温暖传递到老同志心里。

　　三是开展家庭医生签约服务。组织协调乡镇卫生院，为离休干部提供家庭医生签约服务。采取医护人员上门服务的形式，提供免费常规检查、健康状况评估、慢性病管理、健康咨询、年度体检等服务，同步完善离休干部健康信息台账。严格按照《关于统一全省离休干部医疗费结算工作的通知》要求，切实做好离休干部就医和医疗费结算等工作。

　　四是开展居家养老服务。由村（社区）书记担任离休干部联络员，经常性上门探望老同志。建立“邻里互助义务助老”帮扶机制，对离休干部急病、急事等困难提供应急服务。对独居、空巢、行动不便的离休干部，组织村（社区）各方力量，开展送政策、送家政、送慰藉等居家养老个性化、亲情化、多样化服务，帮助解决生病就医、物资采购、设施维修等实际困难，让离休干部就近得到关心照顾。

责任编辑：王沛森