为认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神和全国老干部局长会议精神，充分挖掘利用离退休干部中银发人才宝贵资源，近日，郑州市中原区委老干部局召开“绿城银锋”人才库建设工作专题会议。

　　会议指出，要加强政治引领，精准推进人才库建设。建立“绿城银锋”人才库是主动对接“积极应对人口老龄化国家战略”的具体行动，是加强离退休干部人才队伍建设的基础性工作，是推动离退休干部发挥优势作用、工作提质增效的重要举措。针对全区各街道、区直单位以及区老干部合唱团、书画、摄影等兴趣协会，老干部局全体职工实行逐一分包落实，点对点开展广泛宣传动员，上下联动，深入调动广大老同志的积极性主动性，确保人才库建设工作落到实处。要加强分级分类，吸引老同志加入人才库。通过调查摸底，严格筛选，把思想素质好、文化程度高、专业技术精、工作能力强，愿意继续为社会作贡献的老同志列为“银发人才”预选对象，尤其要发现发挥年纪较轻、身体状况较好的老同志作用，使他们成为“绿城银锋”中的生力军。经过审核遴选，根据离退休干部年龄、住址、特长、爱好，分成党建、国学、管理、法律、文化艺术等多类专业领域，逐一建档造册，形成本级“绿城银锋”人才库。要加强动态管理，增强人才库活力。全局干部职工根据分包情况实行一包到底，在保持人员相对稳定的基础上，及时对人才库进行相应调整，定期对人才库进行充实完善。注重发现和解决“银发人才”的实际困难和问题，积极为他们发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。日常管理注重加强学习培训，组织开展丰富活动，积极宣传先进典型，充分激发调动银发人才的资源活力。

　　会议强调，“绿城银锋”人才库建立后，将紧密结合中央和省、市委的重大决策部署和区委、区政府中心工作，组织引导银发人才围绕助力党的建设、助力经济发展、助力基层治理、助力培育新人、助力老干部工作等发挥积极作用。

责任编辑：王沛森