今年以来，南乐县委老干部局以“喜迎二十大”为主线，科学布局、靠前谋划全年工作，坚持以“五抓五提升”深化干部能力作风建设，突出离退休干部党的建设、服务保障、作用发挥和队伍建设等为重点，全面开启老干部工作新局面。

　　抓政治建设，提升党建水平。持续巩固拓展党史学习教育成果，努力营造习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮。组织县级退休干部开展“研习”座谈会，督促指导县直机关定期举办“老干部忆党史”活动。完善离退休干部党工委运行机制，切实发挥成员单位作用，进一步形成工作合力。

　　抓“五老”带动，提升价值能量。积极发挥“五老”作用，整合“五老”资源，开展“喜迎二十大 增添正能量”活动；主动对接老科协、老体协、老促会，建立“银发人才库”，新吸收退休人员32名，并按照行业予以结对助力。积极引导老同志建言助力“生态南乐”建设，并在基层党建、民营经济发展、疫情防控、科技兴县、乡村振兴、文明创城、养老服务、基层治理、关心下一代等方面献策献力，切实为南乐经济社会发展贡献力量。

　　抓医养保障，提升精准服务。实施分包联络员制度和走访“积分制”，坚持定期走访，把走访积分作为年底评优评先的重要依据。探索利用社会资源服务离退休干部工作，主动融入公共服务、志愿服务等多元化服务体系，满足老同志多层次多方面的需求。

　　抓阵地建设，提升平台品质。积极打造局机关标准化党建阵地，营造机关党建文化氛围，开展党建“小课堂”活动，提升机关人员党建工作水平。强化老干部（老年）大学政治属性，引导老同志用党的最新理论武装头脑，保持政治坚定、思想常新。完善发挥“老党员之家”功能，更好为离退休干部党组织开展主题党日、交流研讨、过政治生日等活动提供服务。

　　抓队伍保障，提升履职能力。积极推进“让党放心、让老干部满意”的模范机关建设，实施“能力作风提升”工程，大力弘扬新时代濮阳精神，开办“老干部工作业务讲坛”，线上线下结合抓业务培训，发挥以老带青“传帮带”作用，推动岗位练兵常态化，打造政治坚定、作风优良、业务精通的老干部工作队伍。

责任编辑：王沛森