洛阳市委老干部局始终牢牢把握“为党和人民事业增添正能量”价值取向，积极融入大局、主动担当作为，着力在“加快建设副中心、致力打造增长极”中展现老干部工作部门的责任担当。

　　一是制定规划，明确方向。根据中办发〔2016〕3号、豫办〔2016〕30号文件和洛阳市实施意见，围绕省、市关于“加快洛阳副中心城市建设”相关会议、文件精神，在广泛讨论、深入研究的基础上，制定出台《洛阳老干部工作规划（2020-2025）》。围绕离退休干部党建、服务管理、发挥作用、阵地建设和工作队伍自身建设，进一步细化任务、量化指标，着力打造具有洛阳特色的老干部工作品牌——“河洛银晖”，使全市老干部工作基本实现与副中心城市建设同步协调发展，在全省的示范带动作用更加凸显，达到全国离退休干部工作先进单位标准。

　　二是主动作为，凝聚共识。坚持党建引领，通过各级离退休干部党组织把加快洛阳副中心城市建设相关会议精神，传达到每一位离退休干部党员，形成凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的持久动力。先后3次组织召开不同层级老同志通报会，鼓励引导老同志更好发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极建言献策、献智出力。大力宣传先进典型，组织开展向全国离退休干部先进集体——洛阳市公安局党总支学习活动，更好地把离退休干部党员组织起来，激励全市离退休干部党员不忘初心、牢记使命，为加快建设副中心、致力打造增长极贡献智慧和力量。

　　三是关注需求，精准服务。围绕区划调整、加快副中心城市建设，局领导带队深入县区进行调研，分层次、分系统召开老干部工作座谈会，了解老同志思想动态的同时，督促老干部工作部门快速适应、主动作为，加强协调、做好衔接，确保老同志学习教育不断线、服务管理不掉线、发挥作用不离线。践行精准理念，加快信息化与老干部工作的融合，精细化准确化基础数据，建立离休干部快速就医通道，在生活、就医等方面提供个性化多样化亲情化服务。完善帮扶机制，细化困难标准，扩大帮扶覆盖，拓宽帮扶内涵，加大帮扶力度，确保老同志遇到特殊困难有人管有人帮。凝聚单位合力，加强与财政、人社、民政、卫生等部门的协作，强化“三个机制”运行，确保社保试点库中离休干部转移时离休费按时发放、医药费按规定实报实销、护理费全面落实。

　　四是强化自身，提供保证。在老干部工作部门中深入开展“提高站位强使命、解放思想找差距、开放引领明举措、立足本职勇担当”集中学习研讨活动，通过主题党日、民主生活会、组织生活会等形式，深入学习相关会议精神、查摆整改问题，引导老干部工作者进一步克服自满心态、强化进取精神，克服等靠心态、强化拼抢精神，克服安逸心态、强化攻坚精神，不断强化“作为”意识、增强“能为”本领、找准“善为”路径，增强落实力执行力，找差距、补短板，立足本职岗位，展现担当作为，为加快副中心城市建设贡献力量。

责任编辑：王沛森