一、深情尊重老干部

    广大老干部为我国革命、建设和改革作出了巨大贡献，是党和国家的宝贵财富。我们一定要站在讲政治的高度，真心实意尊重老干部、饱含深情学习老干部，切实增强做好老干部工作的责任感和使命感。

    （一）以老干部为镜。以人为镜,可以明得失。广大老干部长期接受党的培养教育，经过多年党内政治生活的培养和磨练，政治头脑清醒、理想信念坚定、思想素质过硬，虽然已光荣离退，但对党始终饱含深情，离岗不离党、退休不褪色，始终坚定对马克思主义的信仰、对走中国特色社会主义道路的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，体现出共产党人的政治本色。新时期，应把老干部作为坚定党性、砥砺风节的镜子，既要积极“向前看”，又要以史为鉴、以老干部为镜“向后看”，以老干部为标杆，对照查不足、找差距，用老干部的革命风范监督和激励我们，自觉加强党性修养，努力修正自己的行为，坚定理想信念，坚持廉洁自律，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，进一步牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，始终做到清正清廉清白。

    （二）以老干部为师。广大老干部不仅经受过战争年代的锤炼，还经受过改革开放的磨炼，在长期的工作实践中积累了丰富的工作实践经验和社会阅历，具有不可替代的经验优势，是一个庞大的智囊库。工作中，应拜老干部为师，甘当小学生，虚心向老干部学习，学习他们的工作热情、敬业精神，学习他们的工作思路、工作方法。在做决策时，应充分发挥老干部的参谋、助手作用，主动向老干部征求意见，倾听老干部的见解，使我们的决策更科学可行。开展工作时，要虚心向老干部请教，学习老干部丰富的工作经验和科学的工作方法，避免走弯路。

    （三）以老干部为友。广大老干部在长期的革命实践中，在艰苦环境的磨炼下，形成了浴血奋战、勇往直前的作风，联系群众、依靠群众的作风，理论联系实际、一切从实际出发的作风，艰苦奋斗、勤俭建国的作风。这些作风是我党的优良传统，也是我们的传家宝，是激励我们全面推进党的建设新的伟大工程和全面建成小康社会的强大精神动力。在工作生活中，应主动与广大老干部交朋友，在交往中耳濡目染、潜移默化，在交友中传承和弘扬老干部的优良传统和作风，不断强化宗旨意识和党性观念，自觉践行中央八项规定，切实加强作风养成，注重密切联系群众、服务凝聚群众，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，从老干部优良传统和作风中培育一身正气。

    二、激情关爱老干部

    郭庚茂同志指出：“老干部为党的事业奋斗了一辈子、辛苦了一辈子、奉献了一辈子，我们要爱护老干部、优待老干部、服务老干部，按照有关政策保障好老干部的相关待遇，让他们心情舒畅地安享晚年。”落实这一要求，要以强烈的工作激情，做到在政治上关心、生活上照顾、制度上贴近老干部，把服务送到老干部的心坎上。

    （一）政治上关心。要重视思想政治工作，组织老干部持续学习政治理论、党的政策，保障他们按规定读书、看报、阅读文件。要及时传达党的重要会议精神，及时通报经济社会发展和党的建设情况，特别要及时组织老干部学习了解党中央的重大决策部署和各级党委政府的中心工作，进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。各级各单位要利用重大传统节日，主要负责同志带头走访慰问老干部，让他们始终感受到党的关怀、组织的温暖。

    （二）生活上照顾。要不折不扣地落实好中央、省委明确规定的老干部各项生活待遇，不断满足他们日益增长的物质和精神文化需要。要深入开展尊老敬老、扶老助老活动，切实解决好老干部的实际困难和问题，要更加关注困难地区、困难行业、困难单位的老干部，关注生活困难、身患重病的老干部，加大解决困难、办好实事的工作力度，为他们排忧解难、雪中送炭。在推进企事业单位、政府机构、医疗体制等改革过程中，要切实维护老干部的正当合法利益，确保老干部生活不打折扣、不受影响。

    （三）制度上贴近。要不断完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，探索建立老干部生活待遇的正常增长机制，切实提高“两费”保障水平。要探索建立关怀、帮扶困难老干部的长效机制，解决老干部的实际困难和问题，不断提高老干部晚年生活质量。要建立适合老干部特点的党支部建设新机制，探索创新老干部党支部设置方式、活动方式和活动内容。要建立健全老干部发挥作用新机制，尊重、理解、珍惜老干部对改革开放和社会发展的关心和期待，坚持老有所养与老有所为结合，努力为他们发挥作用创造条件、搭建平台。

    三、热情服务老干部

    赵乐际同志指出：“做好老干部工作，关键是要用心用情、心到情到。”要主动适应老干部晚年多样化需求，创新服务途径和方式，投热情、献真情，实现服务精细化、亲情化、人性化。

    （一）服务精细化。要树立老干部工作项目化、品牌化理念，建立老干部联系服务信息库，实行动态管理，做到服务工作细化、责任明确，使老干部交代的每一件事情、反映的每一个问题都能及时妥善得到解决。要完善在职领导联系老干部制度，认真落实机关领导干部、老干部原工作单位及身边工作人员、亲属子女“三方协调服务机制”，强化与老干部的情感沟通，经常听取老干部的意见和建议，了解老干部的所思所想、所需所盼。要认真掌握和分析每个老干部的特点，针对老干部的不同情况和实际需要，量身打造个性化的服务方案，制定精细化的服务措施，增强服务的针对性和实效性。

    （二）服务亲情化。要带着感情、倾注亲情，带着孝心、爱心、耐心，“敬爱至恭”地服务老干部。要从老干部的衣食住行等生活琐事出发，经常登门入户看一看、待遇落实问一问、家庭情况聊一聊、党的政策谈一谈、意见建议听一听，切实做到重大节日必到、患病住院必到、生活遇到意外困难必到、家庭出现重大变故必到，在工作中融入亲情、体现亲情，不断提升老干部的幸福指数。

    （三）服务人性化。要坚持以人为本，针对“双高期”离休干部体弱多病、行动不便、生活难以自理以及“空巢”、独居、失能等现象增多的情况，完善紧急救助机制和便老设施，加强人文关怀。要充分尊重老干部的意愿，把握服务方式方法，做到服务不打扰、帮忙不添乱。要针对老干部的身心特点，开展丰富多彩、健康有益的学习活动，设计、策划一些寓教于乐的学习活动形式，为老干部学习、健身、娱乐等创造良好的条件，提供优质的服务。

责任编辑：信阳市委常委、组织部长李湘豫